{"id":104672,"date":"2023-02-03T12:01:34","date_gmt":"2023-02-03T18:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=104672"},"modified":"2023-02-03T12:01:35","modified_gmt":"2023-02-03T18:01:35","slug":"femsa-y-coca-cola-femsa-vuelven-a-ser-incluidas-en-el-indice-de-igualdad-de-genero-de-bloomberg-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=104672","title":{"rendered":"FEMSA y Coca-Cola FEMSA vuelven a ser incluidas en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Coca-Cola FEMSA aparece por quinto a\u00f1o consecutivo, mientras que FEMSA suma su segundo a\u00f1o.Entre las acciones de inclusi\u00f3n, FEMSA tiene la meta de incrementar en 20%, sobre la base actual, la representaci\u00f3n femenina entre gerentes y directores para 2030.Monterrey, Nuevo Le\u00f3n, M\u00e9xico. 31 de enero de 2023.\u2013\u00a0<a>Coca-Cola FEMSA y FEMSA fueron incluidas por quinto y segundo a\u00f1o consecutivo, respectivamente, en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg, por sus resultados en la implementaci\u00f3n de proyectos y plataformas de igualdad de g\u00e9nero y, en consecuencia, en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo de mujeres en el \u00e1mbito laboral.El \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) de Bloomberg de 2023 mide el desempe\u00f1o de las empresas que cotizan en bolsa que informan datos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero en cinco pilares: liderazgo y flujo de talento, igualdad y paridad salariales de g\u00e9nero, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra el acoso sexual y marca externa.<\/a>Para su edici\u00f3n de 2023, Bloomberg analiz\u00f3 las estrategias de 485 empresas, de 45 pa\u00edses, que demostraron su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.\u201cEn FEMSA y Coca-Cola FEMSA trabajamos todos los d\u00edas para fomentar un ambiente inclusivo. La igualdad de g\u00e9nero, as\u00ed como la inclusi\u00f3n de todas las diversidades, es parte integral de nuestra forma de hacer negocios, una prioridad empresarial que sabemos impacta directamente las sociedades y econom\u00edas de los pa\u00edses en los que operamos Estar en este \u00edndice por segundo y quinto a\u00f1o consecutivo es el resultado de nuestras acciones, iniciativas, pol\u00edticas y lineamientos para transformar la organizaci\u00f3n, y reafirma nuestro compromiso de seguir fomentando una cultura de trabajo apalancados en la igualdad de oportunidades para el desarrollo integral de nuestra gente\u201d, dijo Alessandra Carrascoza,\u00a0Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de FEMSA.Por su parte, Coca-Cola FEMSA logr\u00f3 incrementar su puntaje en 10 puntos respecto al \u00edndice del a\u00f1o pasado, posicion\u00e1ndose nuevamente en el \u00edndice, destac\u00e1ndose principalmente en el fortalecimiento de la cultura inclusiva enfocada en programas, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan el bienestar de su gente; reforzando as\u00ed su compromiso y liderazgo con la equidad de g\u00e9nero y la creaci\u00f3n de espacios seguros para el desarrollo del talento diverso.El compromiso hacia la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en Coca-Cola FEMSA parte de un marco estrat\u00e9gico basado en tres pilares: instalar un liderazgo incluyente; crear un entorno seguro y flexible y desarrollar al talento diverso. La visi\u00f3n es la de crear un ambiente en donde cada persona por su conocimiento y competencias pueda sentirse incluida, tener posibilidades de desarrollo y ser reconocida por su talento y generaci\u00f3n de valor, impactando positivamente las comunidades en las que sirve.La inclusi\u00f3n de FEMSA y Coca-Cola FEMSA en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2023 es el resultado de su trabajo constante en esta \u00e1rea durante los \u00faltimos a\u00f1os.<a>En 2021, FEMSA cre\u00f3 su Comit\u00e9 de Sustentabilidad, Inclusi\u00f3n y Diversidad, bajo el liderazgo de Jos\u00e9 Antonio Fern\u00e1ndez Carbajal, Presidente Ejecutivo del Consejo de Administraci\u00f3n de FEMSA, y Francisco Camacho Beltr\u00e1n, Director Corporativo, para potenciar las estrategias ESG de la compa\u00f1\u00eda.<\/a>A trav\u00e9s del comit\u00e9, se ha planteado la meta en la compa\u00f1\u00eda de incrementar en 20%, sobre la base actual, la representaci\u00f3n femenina entre gerentes y directores, al 2030, para aumentar la inclusi\u00f3n de mujeres en puestos directivos.Los resultados del \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2023\u00a0fueron presentados este 31 de enero,\u00a0Nueva York, EE. UU.; las empresas incluidas en el \u00edndice de este a\u00f1o tuvieron una puntuaci\u00f3n igual o superior a un l\u00edmite global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgaci\u00f3n y el cumplimiento o adopci\u00f3n de las mejores estad\u00edsticas y pol\u00edticas.Tanto la encuesta como la participaci\u00f3n en el GEI se hacen de manera voluntaria y no tienen costo, para este proceso Bloomberg recopil\u00f3 estos datos solo para fines de referencia, el \u00edndice no est\u00e1 clasificado. Aunque se anima a todas las empresas que cotizan en bolsa a revelar datos de g\u00e9nero suplementarios para incluirlos en su perfil de inversi\u00f3n en la Terminal Bloomberg, aquellas que tienen una capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til de USD1.000 millones son elegibles para ser incluidas en el \u00edndice. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coca-Cola FEMSA aparece por quinto a\u00f1o consecutivo, mientras que FEMSA suma su segundo a\u00f1o.Entre las acciones de inclusi\u00f3n, FEMSA tiene la meta de incrementar en 20%, sobre la base actual, la representaci\u00f3n femenina entre gerentes y directores para 2030.Monterrey, Nuevo Le\u00f3n, M\u00e9xico. 31 de enero de 2023.\u2013\u00a0Coca-Cola FEMSA y FEMSA fueron incluidas por quinto y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":104673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-104672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fed"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-216x160.jpg",216,160,true],"full":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-scaled.jpg",2560,1709,false]},"categories_names":{"40":{"name":"Federal","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?cat=40"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_lite_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-216x160.jpg",216,160,true],"cvmm-medium":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-300x300.jpg",300,300,true],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-305x207.jpg",305,207,true],"cvmm-portrait":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-400x600.jpg",400,600,true],"cvmm-medium-square":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-600x600.jpg",600,600,true],"cvmm-large":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-1024x1024.jpg",1024,1024,true],"cvmm-small":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-130x95.jpg",130,95,true],"full":["https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/foto-1-020690102791735-scaled.jpg",2560,1709,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=104672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104674,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/104672\/revisions\/104674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/104673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=104672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=104672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=104672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}