El Pleno del Consejo General del Instituto de Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica y Protecci\u00f3n de Datos Personales del Estado de Tlaxcala (IAIP), aprob\u00f3 la creaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, el cual implementar\u00e1 acciones que eviten u omitan conductas que vulneren las condiciones m\u00ednimas de bienestar.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de un ejercicio sin precedentes en el que el \u00f3rgano garante persigue el objetivo de que cualquier integrante de su estructura administrativa o incluso particulares, caigan en acciones que contravengan la sana convivencia o rompan los esquemas de igualdad y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
\u201cParticularmente, los tratos humillantes, vergonzosos o denigrantes, que coloquen a la persona en la condici\u00f3n de no hacer efectivos sus derechos; es decir, existe la obligaci\u00f3n para las personas servidoras p\u00fablicas de crear las condiciones necesarias para garantizar el m\u00ednimo de bienestar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, se hace especial \u00e9nfasis en la modalidad del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, a efecto de que puedan hacer valer sus garant\u00edas en condiciones de respeto e igualdad.<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9 estar\u00e1 integrado por una presidencia, una secretar\u00eda t\u00e9cnica y 4 vocales, todos integrantes de la plantilla laboral del IAIP Tlaxcala, encabezado por la Comisionada Presidenta, Maribel Rodr\u00edguez Piedras.<\/p>\n\n\n\n
Hay que recordar que, el Plan de Trabajo 2023 del IAIP Tlaxcala establece el eje transversal de Perspectiva de G\u00e9nero que tiene por objeto promover la equidad de g\u00e9nero en el quehacer institucional del \u00d3rgano Garante.<\/p>\n\n\n\n
Con ello, el Instituto generar\u00e1 estrategias y acciones que coadyuven al empoderamiento de la mujer buscando reducir la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello que, como parte de las acciones que el IAIP Tlaxcala contempla para reforzar la cultura de la igualdad, respeto y equidad de g\u00e9nero, el Consejo General aprob\u00f3 la creaci\u00f3n e integraci\u00f3n del Comit\u00e9 que, adem\u00e1s, se alinea a lo que establece la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dicha norma establece los requisitos para que los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tama\u00f1o, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gesti\u00f3n y de recursos humanos, pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Con estas acciones, el \u00f3rgano garante de la transparencia en Tlaxcala alcanza sus objetivos tendentes a que, desde el interior, exista una mayor cultura de igualdad entre hombres y mujeres, reduciendo las brechas de desigualdad y oportunidades entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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