{"id":109011,"date":"2023-05-21T11:12:52","date_gmt":"2023-05-21T17:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=109011"},"modified":"2023-05-22T11:13:40","modified_gmt":"2023-05-22T17:13:40","slug":"femsa-impulsa-y-reconoce-la-importancia-de-la-diversidad-cultural-entre-paises-y-formas-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=109011","title":{"rendered":"FEMSA impulsa y reconoce la importancia de la diversidad cultural entre pa\u00edses y formas de vida"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>A trav\u00e9s de sus unidades de negocio, FEMSA ofrece diversos programas que fomentan la multiculturalidad, en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia.<\/em><\/li><li><em>Desde programas permanentes hasta capacitaciones en l\u00ednea, FEMSA impulsa el intercambio cultural como motor para el desarrollo profesional de sus colaboradores.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, M\u00e9xico. 21 de mayo de 2023. \u2013<\/strong>&nbsp;En el marco del D\u00eda Mundial de la Diversidad Cultural para el Di\u00e1logo y el Desarrollo, FEMSA y sus unidades de negocio, refrendan el compromiso de impulsar estrategias y acciones que acerquen y fomenten el intercambio cultural.<\/p>\n\n\n\n<p>Para FEMSA, el di\u00e1logo entre culturas es el elemento indispensable para trabajar d\u00eda a d\u00eda en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Para FEMSA, su Talento y Cultura ha sido, es y ser\u00e1 clave para continuar generando valor econ\u00f3mico y social a trav\u00e9s de sus empresas e instituciones. Con el objetivo de garantizar el desarrollo de nuestro talento en entornos globales, digitales y con prop\u00f3sito, estamos convencidos de que la vivencia de experiencias de desarrollo transversales como lo son las experiencias cr\u00edticas dentro de nuestras industrias y geograf\u00edas en las que operamos, ayuda a que nuestros colaboradores sigan floreciendo y desarroll\u00e1ndose, en una organizaci\u00f3n como la nuestra cada vez m\u00e1s innovadora, inclusiva, abierta y din\u00e1mica<\/em>\u201d, se\u00f1al\u00f3 M\u00f3nica Guzm\u00e1n Mart\u00ednez, Gerente de Planeaci\u00f3n de Talento en FEMSA.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, FEMSA cuenta con m\u00faltiples estrategias que impulsan la diversidad. Un ejemplo es la estrategia de movilidad entre negocios y pa\u00edses, tambi\u00e9n est\u00e1 el sistema de&nbsp;<em>Job Posting<\/em>, herramienta que facilita la visibilidad y movilidad, en la que los colaboradores pueden postularse a ofertas de trabajo internas, y experiencias cr\u00edticas en las diferentes industrias y geograf\u00edas donde operamos, y por un tiempo determinado ejercer un rol distinto para aportar a su desarrollo profesional y enriquecerse de estas nuevas interacciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, existen otros puntos de encuentro cultural, como el evento anual entre pa\u00edses VIVE FEMSA y las juntas mensuales \u201cTops\u201d, en las que se comparten y discuten valores y atributos culturales transversales. Otro ejemplo, es el panel \u2018Hagamos un Puente\u2019, en el cual se realizan pl\u00e1ticas que invitan a la reflexi\u00f3n de temas como: los roles de hombres y mujeres y la importancia de contar con una organizaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sumado a ello, destacan programas y estrategias en las diferentes unidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coca-Cola FEMSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La embotelladora cuenta con un s\u00f3lido modelo de Recursos Humanos, cuyos ejes son: el desarrollo de sus colaboradores, su bienestar integral, la flexibilidad laboral y la promoci\u00f3n de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Coca-Cola FEMSA tiene equipos multiculturales, los cuales atienden diariamente a 270 millones de personas a lo largo de 10 pa\u00edses, a trav\u00e9s de un di\u00e1logo y un intercambio proactivo y propositivo con las comunidades, la compa\u00f1\u00eda se esfuerza por asegurar que su talento refleje tanto el mercado como el negocio, reconociendo que la pluralidad los enriquece y la diferencia los complementa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las estrategias, iniciativas y programas de Coca-Cola FEMSA permiten atraer, desarrollar y retener talento diverso, impulsando la movilidad interna entre las distintas funciones de la empresa, pa\u00edses y unidades de negocio. Tambi\u00e9n, promueven experiencias cr\u00edticas para los colaboradores, brindando mayor visibilidad del talento y contribuyendo a una mejor cartera de sucesi\u00f3n para puestos clave dentro de la organizaci\u00f3n, al mismo tiempo, se ofrece una capacitaci\u00f3n anual de primer nivel, que comprende a todos los niveles de contribuci\u00f3n y g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n<p>Las iniciativas de diversidad de Coca-Cola FEMSA contemplan a las personas con discapacidad, grupos \u00e9tnicos y personas econ\u00f3micamente vulnerables, con base en las prioridades de cada pa\u00eds en el que opera la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proximidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Divisi\u00f3n de Proximidad ofrece diversos programas que fomentan e impulsan la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las acciones consiste en los Foros de Aprendizaje, en los cuales se ofrecen charlas sobre equidad de g\u00e9nero y sensibilizaci\u00f3n sobre grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad como personas en situaci\u00f3n de refugio, personas migrantes, personas adultas mayores y con discapacidad, con ello se busca abrir di\u00e1logo,<\/p>\n\n\n\n<p>Adicional, cuenta con un espacio llamado Di\u00e1logos \u00cdntimos, en los que se busca sensibilizar y educar sobre temas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y conciencia humana. Estos di\u00e1logos son encabezados por especialistas en la materia; este a\u00f1o se pretende reforzar con contenidos enfocados a&nbsp;Perspectiva de G\u00e9nero,&nbsp;Personas con Discapacidad, Dignidad Humana, Multiculturalidad y Personas Adultas Mayores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sumado a estos programas, se llevan a cabo actividades como: 1 o 2 din\u00e1micas de cultura al a\u00f1o, gu\u00edas sobre \u201c<em>Do\u2019s &amp; Dont\u2019s<\/em>\u201d del Liderazgo Inclusivo (para nivel operativo y administrativo), transmisi\u00f3n de&nbsp;<em>webinars<\/em>&nbsp;sobre crianza y Primera Infancia (en coordinaci\u00f3n con Fundaci\u00f3n FEMSA), y un&nbsp;<em>Cross Cultural Training<\/em>, cuyo objetivo es entender y compenetrarse con la cultura de Suiza, ante la reciente llegada a dicho pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Colecci\u00f3n FEMSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En lo que corresponde a Fundaci\u00f3n FEMSA, a trav\u00e9s de Colecci\u00f3n FEMSA, promueve la diversidad con exposiciones y actividades culturales, cuyas obras son reflejo del intercambio que ha enriquecido las creaciones de sus artistas a partir del di\u00e1logo, la exploraci\u00f3n de las diversidades y los puntos de encuentro entre culturas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ejemplo de ello fue la exposici\u00f3n \u2018Hacer mundos. Un acercamiento para leer la Colecci\u00f3n FEMSA\u2019, realizada en 2022, y en la cual el punto de partida para crear otras realidades fue la imaginaci\u00f3n, misma que se origina de los mundos personales y se expande a partir del reconocimiento y la interacci\u00f3n con diferentes personas y culturas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con todas estas iniciativas, FEMSA reconoce, valora e impulsa la multiculturalidad y la riqueza cultural de cada uno de los pa\u00edses en los que tiene presencia, con el objetivo principal de aportar al desarrollo profesional de sus colaboradores y enriquecerse con nuevas interacciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s de sus unidades de negocio, FEMSA ofrece diversos programas que fomentan la multiculturalidad, en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia. Desde programas permanentes hasta capacitaciones en l\u00ednea, FEMSA impulsa el intercambio cultural como motor para el desarrollo profesional de sus colaboradores. 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