{"id":110417,"date":"2023-06-28T13:17:57","date_gmt":"2023-06-28T19:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=110417"},"modified":"2023-06-28T13:17:58","modified_gmt":"2023-06-28T19:17:58","slug":"femsa-celebra-y-respeta-la-diversidad-e-identidad-de-genero-con-diversas-acciones-y-programas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=110417","title":{"rendered":"FEMSA celebra y respeta la diversidad e identidad de g\u00e9nero con diversas acciones y programas"},"content":{"rendered":"\n<p>FEMSA cuenta con estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en beneficio de sus m\u00e1s de 350 mil colaboradores, en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia<em>.<\/em>Coca-Cola FEMSA es reconocida por cuarto a\u00f1o por Human Rights Campaign como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQIA+ por sus m\u00faltiples programas y acciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En FEMSA Salud Chile, cuentan con una gu\u00eda para apoyar la transici\u00f3n de g\u00e9nero para comprender la experiencia de cada persona que se encuentre en un proceso de transici\u00f3n<em>.<\/em><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 28 de junio de 2023.\u00a0\u2013<\/strong>\u00a0En el D\u00eda Internacional del Orgullo\u00a0LGBTQIA+, FEMSA reafirma su compromiso para promover, respaldar y garantizar los derechos de las personas que pertenecen a la comunidad\u00a0LGBTQIA+\u00a0con acciones que buscan un impacto positivo tanto en su entorno laboral, como en el social.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de sus diversas unidades de negocio,\u00a0<a>FEMSA implementa diversas estrategias en beneficio de sus m\u00e1s de 350 mil colaboradores, en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn FEMSA valoramos y celebramos qui\u00e9n eres, c\u00f3mo te identificas y a qui\u00e9n amas. Te invitamos a expresarte como t\u00fa quieras, porque cada una de tus caracter\u00edsticas te hace \u00fanico e inigualable. Somos conscientes que las personas integrantes de la comunidad\u00a0LGBTQIA+\u00a0siguen enfrentando barreras y discriminaci\u00f3n basados en estigmas sociales, adem\u00e1s de ser v\u00edctimas de violencia y por ello, d\u00eda a d\u00eda, nos esforzamos por garantizarles entornos laborales inclusivos en los que puedan ser libres tal como son\u201d, Alessandra Carrascoza, Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de FEMSA.<\/p>\n\n\n\n<p>FEMSA participa en el programa del\u00a0International Finance Corporation\u00a0(IFC),\u00a0una organizaci\u00f3n que forma parte del Grupo Banco Mundial y que ha lanzado el programa\u00a0de Empresas Mexicanas x la Inclusi\u00f3n (EM-X+), una iniciativa que busca promover la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad y las personas de la comunidad\u00a0LGBTQIA+,\u00a0en el mercado laboral en M\u00e9xico.Y cuenta con c\u00f3digo de \u00e9tica y l\u00ednea de reporte y un\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/u18102796.ct.sendgrid.net\/ls\/click?upn=0tnQDll50hE4Il2OqJ0v-2FSdv9-2Fvjj8FInDtYI4Ob4wHQ-2FtHl19Rmh83XsDVN2QqX6Yc3UW77NbR-2Fsd27My1hyXZ8AVGFsPBG5hskJu7PY7Qh7-2BgHYrkJclEO5sxw7sRAM3qm_hphxrqG2c-2B-2B3Xjkcro0SCB1HLAe9psSG8tWJAIxFF9VI0Y6MArXc-2FmcC-2F8NYbioz4sVZ2NaN5hR0VIbFHZdzLa2VZetzKuS4UGdVqNH9TCsWSa3nhOV-2BHUYiMaFnnMqg1OrHr-2BAHxea2RGIqZH8UL2qySF8ZE4tOnk1xyOjMjb-2FFg9Q3VSbcK81MkvRT1S1mpW3uP-2BEAqAy4XyiNB96nHTAFrZwZLjYmGoLIMIL5xMM-3D\" target=\"_blank\">C\u00f3digo de \u00c9tica<\/a>\u00a0propio y l\u00ednea \u00e9tica para reportes, pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n y algunas de sus unidades de negocio han actualizado sus pol\u00edticas de parentalidad que incluyan a familias homoparentales y se realizan campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y educaci\u00f3n para promover entornos inclusivos.<\/p>\n\n\n\n<p>FEMSA en su norma corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) sienta las bases de valores y comportamientos para la gesti\u00f3n oportuna si cometen actos discriminatorios por cualquier motivo incluyendo temas de identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, para lo cual se cuenta con mecanismos de denuncias. <\/p>\n\n\n\n<p>De tal forma se promueve que las personas levanten la mano frente a cualquier acto discriminatorio.<strong>Coca-Cola FEMSA<\/strong>Alineada a su cultura centrada en el cliente, Coca-Cola FEMSA considera que las diferencias generan valor al negocio, por ello cuenta con una estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para todos los pa\u00edses donde tiene presencia, valorando la diversidad en todos los sentidos, enfoc\u00e1ndose en que cada persona se sienta incluida y apreciada por su conocimiento, comportamiento, capacidades y resultados; con oportunidades de desarrollo y reconocimiento basadas en su talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior le ha valido ser reconocida por cuarto a\u00f1o como uno de\u00a0<a>los Mejores Lugares para Trabajar\u00a0<\/a>LGBTQIA+\u00a0por la Fundaci\u00f3n\u00a0<a>Human Rights Campaign\u00a0<\/a>y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral. Este reconocimiento fue resultado de las acciones de la Compa\u00f1\u00eda para promover pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n, crear un Consejo de Inclusi\u00f3n y Diversidad y participar en actividades p\u00fablicas para apoyar la inclusi\u00f3n de la comunidad\u00a0LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, realiza foros de discusi\u00f3n, conversatorios y paneles sobre Inclusi\u00f3n y Diversidad, con los que se crea conciencia, se busca eliminar sesgos inconscientes y se habla sobre el derecho a la igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>Coca-Cola FEMSA ha mejorado continuamente la incorporaci\u00f3n de las comunidades\u00a0LGBTQIA+\u00a0a trav\u00e9s de su relacionamiento con aliados, grupos afines y programas de concientizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en los pa\u00edses donde tiene presencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FEMSA Salud<\/strong>En FEMSA Salud Chile, se ofrece una gu\u00eda para apoyar la transici\u00f3n de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la cu\u00e1l se da acompa\u00f1amiento y ayuda a promover lugares de trabajos inclusivos para las personas trans de la comunidad LGBTQIA+, evitando riesgos de discriminaci\u00f3n y permitiendo un acompa\u00f1amiento personalizado y adecuado para quienes est\u00e1n viviendo un proceso de transici\u00f3n de g\u00e9nero.Con estos programas y acciones, FEMSA confirma su compromiso con la inclusi\u00f3n y el desarrollo de la comunidad\u00a0LGBTQIA+, buscando que todas las personas puedan sentirse libres, seguras y orgullosas de quienes son, y puedan inspirar a la empresa y a la sociedad con cada una de sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FEMSA Proximidad<\/strong>OXXO M\u00e9xico reafirma su compromiso \u00e9tico con sus m\u00e1s de 150 mil colaboradores, promoviendo los derechos de las personas que pertenecen a la comunidad\u00a0LGBTQIA+\u00a0para que puedan vivir con libertad su orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero.A trav\u00e9s de rituales de cultura, tanto OXXO como OXXO GAS, promueven el Liderazgo inclusivo donde reiteran el respeto hacia todas las personas y celebran la diversidad que existe en todos y cada uno de los equipos. Act\u00faan de manera inclusiva, con apertura y empat\u00eda hacia los distintos puntos de vista, concientizan sobre los sesgos inconscientes y ofrecen herramientas para gestionarlos de la mejor forma. Igualmente, cuentan con programas de capacitaci\u00f3n contin\u00faa orientados a la Dignidad Humana, Cultura Inclusiva, Competencias Conversacionales para el Liderazgo, por mencionar algunos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de centrar el reclutamiento de su personal con foco en la persona, para atraer talento sin discriminar por g\u00e9nero, edad, etnia, orientaci\u00f3n sexual o ideolog\u00edas, para as\u00ed promover espacios inclusivos y libres de violencia. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, mensualmente, llevan a cabo di\u00e1logos para abordar temas de inclusi\u00f3n y diversidad.Tambi\u00e9n, fomentan entorno de confianza en donde todas las personas puedan sentirse libres y aportar desde su individualidad, este a\u00f1o el tema general de la Reuni\u00f3n Anual de L\u00edderes y Encargados de Tienda ser\u00e1: \u201cAmbientes de trabajo positivos\u201d, con el cual buscan impactar a m\u00e1s de 60,000 colaboradores, para sensibilizarlos sobre c\u00f3mo ser L\u00edderes Inclusivos y con ello valoren las diferencias, aprendan de sus compa\u00f1eros, reconozcan y act\u00faen en consecuencia frente a cualquier acto discriminatorio; alzando la voz a trav\u00e9s de su L\u00ednea \u00c9tica, desde la cual pueden hacer denuncias an\u00f3nimas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FEMSA cuenta con estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en beneficio de sus m\u00e1s de 350 mil colaboradores, en los 18 pa\u00edses en los que tiene presencia.Coca-Cola FEMSA es reconocida por cuarto a\u00f1o por Human Rights Campaign como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQIA+ por sus m\u00faltiples programas y acciones. 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