{"id":113181,"date":"2023-08-28T12:42:28","date_gmt":"2023-08-28T18:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=113181"},"modified":"2023-08-28T12:58:46","modified_gmt":"2023-08-28T18:58:46","slug":"liderando-desde-el-corazon-la-clave-para-las-organizaciones-con-sentido-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=113181","title":{"rendered":"Liderando desde el coraz\u00f3n, la clave para las organizaciones con sentido humano"},"content":{"rendered":"\n

En una nueva faceta como autor, Jos\u00e9 Manuel Arana anuncia el lanzamiento de su primer libro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Inspira a los l\u00edderes a conectar con los miembros de la organizaci\u00f3n como individuos en coraz\u00f3n, mente y esp\u00edritu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La aportaci\u00f3n que realizan las personas forman una organizaci\u00f3n \u00fanica y construye atributos como cultura, valor, convicci\u00f3n y lealtad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Un liderazgo con sentido humano y colocar a las personas en el centro de las organizaciones son parte de los aprendizajes que ha dejado la experiencia directiva de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de Jos\u00e9 Manuel Arana, y que plasma en su libro\u00a0Liderando desde el coraz\u00f3n<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Tras desempe\u00f1arse en la direcci\u00f3n general en diversas empresas de m\u00e1s de seis industrias, el experimentado directivo lanza su primer libro de liderazgo, que tocar\u00e1 las principales ciudades del pa\u00eds en los siguientes meses en un esfuerzo por compartir los aprendizajes organizacionales, de negocios y humanos que inspiren a los actuales y futuros l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

En Liderando desde el coraz\u00f3n<\/em>, el autor comparte la clave para que los l\u00edderes generen una conexi\u00f3n con los miembros de su equipo de trabajo, y a su vez, puedan hacerlo entre ellos, formando una organizaci\u00f3n con sentido humano que permee en todos los niveles y aspectos, y que como consecuencia, genere un impacto positivo en la ejecuci\u00f3n de la estrategia de negocio y en los indicadores de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los resultados de las m\u00e1s de 1300 empresas evaluadas en 2023 por TOP Companies, consultora especializada en cultura organizacional, las empresas que est\u00e1n apostando por una cultura s\u00f3lida y por el bienestar de los colaboradores, disminuyen su rotaci\u00f3n, a la vez que generan un sentido de orgullo y pertenencia entre su gente, lo que les permite maximizar la rentabilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl liderazgo como lo conocemos es un conjunto de planes, de direcci\u00f3n y de estrategias, pero la clave para que se ejecuten exitosamente son las personas que integran a una organizaci\u00f3n. Como l\u00edderes, tenemos que llegar al coraz\u00f3n de la gente y crear una conexi\u00f3n con mente y alma; la apertura que eso genera para expresarse y escuchar, impacta directamente en el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n porque la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo se fortalecen constantemente\u201d, se\u00f1ala el autor.<\/p>\n\n\n\n

Con la premisa de que las organizaciones son exitosas por su gente y por el liderazgo efectivo que los dirige, Arana asegura que la comunicaci\u00f3n tiene un efecto multiplicador cuando viene desde el l\u00edder, ya que permea en el clima laboral y en la productividad. La apertura que genera la comunicaci\u00f3n, para expresarse y escuchar, le permite al l\u00edder conocer el sistema nervioso central de la organizaci\u00f3n, pues las personas podr\u00e1n expresarse con sinceridad y con un sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

Con un programa clave aplicado en algunas de las organizaciones que ha liderado, Jos\u00e9 Manuel Arana se\u00f1ala que los miembros de sus equipos encuentran un espacio destinado a fomentar la salud mental, emocional y espiritual mediante sesiones 1:1 con un especialista para hablar sobre temas personales y familiares, lo cual les brinda la oportunidad de trabajar en ellos mismo y buscar una soluci\u00f3n a los problemas que les aquejan.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando salimos a trabajar por las ma\u00f1anas no dejamos el coraz\u00f3n, la mente y el alma en la puerta para convertirnos en un n\u00famero, somos humanos, y como tal, tenemos preocupaciones, problemas, alegr\u00edas y motivaciones, todo eso afecta la productividad y el desempe\u00f1o, as\u00ed como la ejecuci\u00f3n de la estrategia de negocios y los resultados de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que el l\u00edder debe tener siempre presente que la organizaci\u00f3n se compone de personas con mente, alma y coraz\u00f3n, y debe mantener una constante escucha y fomentar la comunicaci\u00f3n para conocer a los miembros de la organizaci\u00f3n, su rol dentro de esta, y su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cImaginemos por un momento que una empresa es como un \u00e1rbol de maple; es un ser vivo compuesto por ramas \u2013las \u00e1reas de trabajo\u2013 y por hojas \u2013las personas\u2013, y aunque se ubican en diferentes lugares de la copa \u2013la jerarqu\u00eda organizacional\u2013, todas forman parte del mismo organismo que est\u00e1 en continua renovaci\u00f3n y aprendizaje, al igual que las empresas. La importancia de la observaci\u00f3n, la escucha activa y la sensibilidad de todas las personas es determinante para que la organizaci\u00f3n se mantenga din\u00e1mica y activa, generando valor; el l\u00edder, especialmente, debe saber escuchar para conocer a la empresa y a sus miembros\u201d, concluye el autor.<\/p>\n\n\n\n

Liderando desde el coraz\u00f3n<\/em> ya se encuentra disponible en Amazon <\/a>en versi\u00f3n de pasta dura, blanda y Kindle<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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