{"id":113366,"date":"2023-08-31T15:20:59","date_gmt":"2023-08-31T21:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=113366"},"modified":"2023-08-31T15:21:00","modified_gmt":"2023-08-31T21:21:00","slug":"femsa-lidera-como-empleador-de-personas-refugiadas-y-migrantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=113366","title":{"rendered":"FEMSA lidera como empleador de personas refugiadas y migrantes"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de FEMSA, fue panelista en la \u2018Charla Entre L\u00edderes: Alianza por la Inclusi\u00f3n de Personas Situaci\u00f3n de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atr\u00e1s ni a Nadie Afuera\u2019, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial M\u00e9xico.<\/li><li>El objetivo del encuentro es reconocer y visibilizar las buenas pr\u00e1cticas de empresas para garantizar la inclusi\u00f3n laboral de las personas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico. 31 de agosto de 2023. \u2013<\/strong>&nbsp;FEMSA se convirti\u00f3 en cinco a\u00f1os en la empresa mexicana n\u00famero uno en emplear personas refugiadas y migrantes de pa\u00edses vecinos de Am\u00e9rica Central y el Caribe, revel\u00f3 Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de FEMSA, por el inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda de generar valor social paralelo al econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHace cinco a\u00f1os comenzamos, gracias al acompa\u00f1amiento de ACNUR; nos sensibiliz\u00f3, m\u00e1s all\u00e1 de solo entender el marco regulatorio jur\u00eddico, las diferencias estructurales; lo importante era entender el trasfondo, entender todo lo que una persona refugiada debe pasar para llegar a este lugar y como nosotros podemos hacer una diferencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La especialista particip\u00f3 en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial M\u00e9xico 2023, organizado por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, el 29 y 30 de agosto en la Ciudad de M\u00e9xico por el trabajo de FEMSA para lograr la inclusi\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n de movilidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>De 2019, a\u00f1o de la prueba piloto, a la fecha se pas\u00f3 de 300 personas a m\u00e1s de mil 500 contratadas en M\u00e9xico y Brasil, dos de los pa\u00edses con operaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPara nosotros la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n no son un destino al que queramos llegar, son un camino que tenemos que recorrer siempre y que nos permitir\u00e1 seguir creciendo y transformando nuestros negocios de manera sostenible. Para entender a nuestros negocios, tenemos que ampliar nuestra capacidad para entender a las personas, sus contextos, distintas necesidades y su infinita diversidad\u201d, dijo en su participaci\u00f3n como panelista en&nbsp;la \u2018Charla Entre L\u00edderes: Alianza por la Inclusi\u00f3n de Personas Situaci\u00f3n de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atr\u00e1s ni a Nadie Afuera\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pl\u00e1tica se reconocieron y visibilizaron las buenas pr\u00e1cticas de empresas para garantizar la inclusi\u00f3n laboral de las personas, as\u00ed como destacar la importancia de esta inclusi\u00f3n en el sector privado como una situaci\u00f3n beneficiosa para ambas partes, enfatizando la contribuci\u00f3n de las personas en situaci\u00f3n de movilidad a las empresas y c\u00f3mo el empleo decente puede brindarles mejores oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Sensibilizar a trav\u00e9s de las historias humanas y de entender a fondo el contexto de las personas en situaci\u00f3n de movilidad, as\u00ed como las alianzas con otras empresas y organizaciones expertas como ACNUR y Tent Partnership for Refugees han sido la clave, coment\u00f3 Anabel, para que la estrategia que forma parte de los objetivos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (JEDI) de la compa\u00f1\u00eda haya alcanzado esos n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el intercambio de opiniones se busca dar orientaci\u00f3n e inspiraci\u00f3n a m\u00e1s empresas para incentivar la inclusi\u00f3n laboral en sus respectivos espacios de trabajo, destacando casos de \u00e9xito de empresas que forman parte de la Alianza por la Inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad de la ONU busca posicionar la importancia del fen\u00f3meno de la movilidad humana, que en M\u00e9xico se visibiliza con el flujo migratorio y la b\u00fasqueda de refugio.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de la misma ONU, entre 2015 y 2021, hubo un aumento significativo de solicitudes de refugio en M\u00e9xico, al pasar de un promedio anual de 70 mil a 131 mil 488 solicitudes. Esta tendencia podr\u00eda ser consecuencia de las restricciones migratorias de Estados Unidos y las modificaciones en las pol\u00edticas de migraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dado que M\u00e9xico es un pa\u00eds de tr\u00e1nsito, destino y retorno, tiene la oportunidad de establecer pol\u00edticas integrales para abordar esta compleja realidad, asegurando la protecci\u00f3n de derechos humanos, la integraci\u00f3n social y laboral, la educaci\u00f3n y el acceso a servicios b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral de personas en situaci\u00f3n de movilidad resulta una estrategia fundamental para aprovechar sus habilidades y enriquecer el mercado laboral, generando beneficios para el pa\u00eds y los individuos por igual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de FEMSA, fue panelista en la \u2018Charla Entre L\u00edderes: Alianza por la Inclusi\u00f3n de Personas Situaci\u00f3n de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atr\u00e1s ni a Nadie Afuera\u2019, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial M\u00e9xico. 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