{"id":117433,"date":"2023-11-25T12:47:16","date_gmt":"2023-11-25T18:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=117433"},"modified":"2023-11-28T12:47:24","modified_gmt":"2023-11-28T18:47:24","slug":"femsa-sigue-comprometida-en-erradicar-la-violencia-contra-mujeres-y-ninas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=117433","title":{"rendered":"FEMSA sigue comprometida en erradicar la violencia contra mujeres y ni\u00f1as"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Para seguir retando los roles de g\u00e9nero, FEMSA trabaja en tres ejes: ser una empresa justa, equitativa, que maximiza las diversidades asegurando entornos laborales inclusivos.<\/em><\/li><li><em>FEMSA Salud Ecuador logr\u00f3 el Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres.<\/em><\/li><li><em>El programa- Cinta Violeta naci\u00f3 en el 2020 en el \u00e1rea de Protecci\u00f3n Integral en las operaciones de Coca-Cola FEMSA en Colombia, consiste en una formaci\u00f3n pedag\u00f3gica para reconocer los diferentes tipos de violencias de g\u00e9nero y su impacto social.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico. 25 de noviembre de 2023. \u2013<\/strong>&nbsp;<strong>Ciudad de M\u00e9xico. 25 de noviembre de 2023. \u2013<\/strong>&nbsp;En el marco del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer que se conmemora este 25 de noviembre, FEMSA refrenda su compromiso con la erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres y ni\u00f1as, sensibilizando y luchando contra los estereotipos de g\u00e9nero. Desafiar los sesgos y cuestionar patrones establecidos beneficia a todos y contribuye a una sociedad m\u00e1s segura, saludable y prospera a las mujeres y ni\u00f1as y por consiguiente impulsa el desarrollo integral de los hombres y ni\u00f1os, libres del ciclo de violencia de los estereotipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las iniciativas en ese sentido es la promoci\u00f3n continua de espacios que busquen romper paradigmas y cuestionar los roles de g\u00e9nero prestablecidos. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, FEMSA ha tocado m\u00e1s de 70 mil personas con paneles de inclusi\u00f3n, programas de desarrollo y estrategias de comunicaci\u00f3n que buscan fomentar la consciencia y gesti\u00f3n de los sesgos.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito especifico de g\u00e9neros, FEMSA sigue trabajando para incrementar la representatividad femenina en posiciones de toma de decisiones. Desde el a\u00f1o 2020 las mujeres en esas posiciones ya suman 9 puntos porcentuales m\u00e1s y aspira por llegar a 40% a 2030.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FEMSA Salud Ecuador logr\u00f3 el Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>FEMSA Salud Ecuador, fue reconocida con el Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres, que es la m\u00e1xima distinci\u00f3n que se les otorga a las empresas ecuatorianas que promueven la no violencia contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta iniciativa, implementada desde 2021 y creada en el marco del&nbsp;<em>D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer<\/em>&nbsp;por la C\u00e1mara de Industrias y Producci\u00f3n (CIP), los Ministerios de Trabajo, Producci\u00f3n y Comercio Exterior, y el Servicio Nacional de Contrataci\u00f3n P\u00fablica, anclados bajo la asistencia t\u00e9cnica del Programa de Prevenci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres (PreViMujer), implementado por la Cooperaci\u00f3n Alemana GIZ.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;FEMSA Salud Ecuador fue condecorada por sus acciones empresariales para erradicar la violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres. Actualmente, es la compa\u00f1\u00eda con mayor contrataci\u00f3n de mujeres en Ecuador y mantiene Pol\u00edticas de Equidad de G\u00e9nero; Diversidad e Inclusi\u00f3n bajo los principios de no discriminaci\u00f3n, integridad, respeto, empat\u00eda, equidad e igualdad de trato y oportunidades y una Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n del Acoso y Violencia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn la autoevaluaci\u00f3n tuvimos que demostrar que cont\u00e1bamos con pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de la violencia contra la mujer, canales de denuncia, estrategias de inclusi\u00f3n y diversidad y presentamos nuestro programa que capacita a mujeres en situaci\u00f3n de violencia como un aporte comunitario, entre otros aspectos evaluados.&nbsp;&nbsp;La premiaci\u00f3n la recibimos en noviembre del 2022 y el sello tiene una vigencia de 2 a\u00f1os por lo que volveremos a postular en 2024\u201d, explic\u00f3&nbsp;Hellen Andersen, Directora de Recursos Humanos en FEMSA Salud Ecuador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coca-Cola FEMSA instaur\u00f3 la iniciativa Cinta Violeta con el fin de detectar y prevenir violencias de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El programa- Cinta Violeta naci\u00f3 en el 2020 en el \u00e1rea de Protecci\u00f3n Integral en las operaciones de Coca-Cola FEMSA en Colombia, consiste en una formaci\u00f3n pedag\u00f3gica para reconocer los diferentes tipos de violencias de g\u00e9nero y su impacto social.<\/p>\n\n\n\n<p>Conscientes de la importancia de la prevenci\u00f3n, esta iniciativa se ha replicado en siete pa\u00edses de la regi\u00f3n y se ha convertido en un sentir corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, Catherine Reuben, directora de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA, detall\u00f3 que estas iniciativas educacionales pretenden romper sesgos y estereotipos de g\u00e9nero, adem\u00e1s, hacen visible el impacto de la violencia en los \u00e1mbitos laborales y familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cConscientes del reto que significa la violencia de g\u00e9nero, buscamos crear espacios cada vez m\u00e1s seguros para todos nuestros colaboradores y sus familias. En Coca-Cola FEMSA seguimos fortaleciendo la debida diligencia corporativa y de derechos humanos, que son valores fundamentales de nuestra empresa\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Bajo el lema \u201cYo soy, yo hago, yo puedo\u201d, en el marco de Cinta Violeta se han contratado a m\u00e1s de 80 mujeres en \u00e1reas y posiciones ocupadas normalmente por hombres. Aunque el programa naci\u00f3 en el coraz\u00f3n de la operaci\u00f3n, la meta es llevar esta formaci\u00f3n al \u00e1mbito corporativo, con la finalidad de cubrir todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda en l\u00ednea con su liderazgo en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn Coca-Cola FEMSA conmemoramos el D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, facilitando el empoderamiento femenino, as\u00ed como la inclusi\u00f3n y diversidad mediante proyectos como Cinta Violeta. Buscamos que nuestras colaboradoras puedan acceder a roles y cargos que tradicionalmente son ocupados por hombres y fomentamos el avance en sus carreras profesionales y el desarrollo de sus proyectos de vida\u201d, asegur\u00f3 Diana P\u00e9rez Manzano, gerente de Protecci\u00f3n Integral de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proyecto recibi\u00f3 el Premio AIS International y certific\u00f3 a l\u00edderes violeta con el Premio Estrella KOF.&nbsp;&nbsp;Adem\u00e1s, Coca-Cola FEMSA ha sido reconocida por calificadoras internacionales e incluida en sus listados como una de las empresas con mejores pr\u00e1cticas en materia de cultura laboral; como el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg, los Mejores Lugares para Trabajar para la comunidad LGBTQ+ por la Human Rights Campaign Foundation, por el Global Program for Labor Equity, ONU Mujeres y Women Matter \u2013 McKinsey.<\/p>\n\n\n\n<p>En Coca-Cola FEMSA, la justicia, equidad, diversidad e inclusi\u00f3n&nbsp;son la base de la innovaci\u00f3n y el crecimiento sostenible. Nuestra visi\u00f3n es ser el espejo de la diversidad de las comunidades en donde operamos, reflejando y respetando la riqueza de identidades, perspectivas y talentos que existen en cada lugar, adem\u00e1s de nuestro compromiso por generar espacios cada vez m\u00e1s seguros para nuestros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OXXO se suma al cuidado de sus colaboradoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para OXXO lo m\u00e1s importante es cuidar a sus colaboradoras, por ello OXXO regi\u00f3n Guanajuato en M\u00e9xico, que es la zona que cuenta con el mayor n\u00famero de mujeres en la plantilla, principalmente en tienda, dise\u00f1\u00f3 un separador con informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo prevenir la violencia hacia mujeres y ni\u00f1as, que adem\u00e1s incluye un c\u00f3digo QR que dirige a las colaboradoras al \u00e1rea de Desarrollo Humano y a otras dependencias del pa\u00eds que brindan apoyo de asesor\u00eda legal, trabajo social, y atenci\u00f3n m\u00e9dica y psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>La meta es que esta iniciativa impacte las 5 plazas y que los 7 mil colaboradores de oficinas y tiendas reciban apoyo, informaci\u00f3n y vivan las acciones que se implementan cada mes. De este modo, el compromiso de OXXO para erradicar la violencia de g\u00e9nero contin\u00faa creciendo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, cada d\u00eda 25 del mes se organizan actividades que abordan la prevenci\u00f3n de la violencia a mujeres y ni\u00f1as, como la difusi\u00f3n de videos y podcasts entre el personal de sus oficinas y tiendas, con las que buscan prevenir problem\u00e1ticas de violencia de g\u00e9nero y a mantener el bienestar de sus colaboradoras. Tambi\u00e9n, se llevan a cabo alianzas con dependencias p\u00fablicas para brindarles pl\u00e1ticas y conferencias, por ejemplo, en el mes de noviembre en coordinaci\u00f3n con la Polic\u00eda Cibern\u00e9tica de Aguascalientes, se dar\u00e1 una charla sobre la importancia de denunciar abusos y c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, OXXO impulsa de forma constante y permanente actividades para sensibilizar a todos sus colaboradores sobre temas de violencia como webinars, foros, canales de denuncia e informaci\u00f3n sobre el tema.<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 21 de noviembre se llev\u00f3 a cabo el foro digital \u201cHablemos de violencia de g\u00e9nero&#8230;\u201d, el cual cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Ana Salda\u00f1a, Activista, Conferecista y Co-Founder de @Noesunasomostodas, quien habl\u00f3 sobre la violencia de g\u00e9nero, c\u00f3mo detectarla y c\u00f3mo pedir ayuda, contando dese su propia experiencia para inspirar a que m\u00e1s personas se atrevan a denunciar abusos y a no normalizar conductas de agresi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;En este evento se sumaron 600 colaboradores a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, y de forma permanente, OXXO promueve la L\u00ednea \u00c9tica que es un canal interno de denuncias, el cual ofrece ayuda y asistencia para quienes sean v\u00edctimas de cualquier tipo de violencia, ya sea por acoso sexual, abuso sexual, violaci\u00f3n por parte de personas que laboran en la empresa o tienen relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para seguir retando los roles de g\u00e9nero, FEMSA trabaja en tres ejes: ser una empresa justa, equitativa, que maximiza las diversidades asegurando entornos laborales inclusivos. 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