{"id":121176,"date":"2024-03-08T22:13:57","date_gmt":"2024-03-09T04:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=121176"},"modified":"2024-03-13T22:14:21","modified_gmt":"2024-03-14T04:14:21","slug":"ajustar-el-sistema-no-las-diversidades-el-enfoque-de-femsa-para-el-8m-en-materia-de-justicia-equidad-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariolanoticia.com.mx\/?p=121176","title":{"rendered":"Ajustar el sistema, no las diversidades, el enfoque de FEMSA para el 8M en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dentro de las metas de FEMSA en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n destacan: lograr que al 2030, el 40% de puestos ejecutivos de la empresa sean ocupados por mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>En 2022 FEMSA defini\u00f3 y aprob\u00f3 la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n, que subraya las expectativas de inclusi\u00f3n y sirve como gu\u00eda a todas las unidades de negocio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, M\u00e9xico. 8 de marzo de 2024. \u2013<\/strong>&nbsp;Ajustar el sistema, no las diversidades, es el enfoque de FEMSA para este #8M en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (JEDI), detall\u00f3 Alessandra Carrascoza, gerente de JEDI de FEMSA.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIncluir el t\u00e9rmino Justicia no ha sido simplemente&nbsp;&nbsp;un cambio sem\u00e1ntico, sino garantizar que&nbsp;&nbsp;los esfuerzos en el area de diversidad sean atendidos de manera hol\u00edstica y transversal , que cuando hablemos de equidad no estemos nada m\u00e1s hablado de las diferencias gen\u00e9ticas, sino de todo el&nbsp;&nbsp;conjunto de diferencias y contextos sociales, econ\u00f3micos y culturales&nbsp;&nbsp;que s\u00ed pueden aportar valor y cuando hablemos de justicia, sea garantizar que todas las personas tengan los mismos derechos de acceso a esos apoyos y puedan integrarse a participar\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, Carrascoza particip\u00f3 en el panel \u201cCatalizadoras: C\u00f3mo cultivar estrategias para fomentar la equidad\u201d, dentro del&nbsp;<em>Decididas Summit 2024<\/em>, un espacio para el intercambio de ideas entre mujeres que se llev\u00f3 a cabo el 29 de febrero y 1 de marzo, en donde cit\u00f3 al escritor uruguayo Eduardo Galeano, para invitar a las mujeres a conectar unas con otras y ser \u201cfueguitos\u201d para las dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cGaleano muy po\u00e9ticamente dice que somos un mar de fueguitos creo que para mantener ese mar de fueguitos tenemos que actuar como catalizadores de cambio y cuando se trata de equidad, tambi\u00e9n traer verdades inc\u00f3modas a la mesa\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Decididas<\/em>&nbsp;es un movimiento fundado por Olga Segura, B\u00e1rbara Arredondo Ayala y Karina Ojeda, que busca crear conciencia en la toma de decisiones, promover los liderazgos de mujeres y modelos a seguir en Iberoam\u00e9rica por medio de contenidos, campa\u00f1as y eventos. La edici\u00f3n 2024 de Decididas Summit conect\u00f3 a l\u00edderes y agentes de cambio de m\u00e1s de 30 industrias y m\u00e1s de 10 pa\u00edses para invertir en la construcci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero, con el prop\u00f3sito de impulsar el poder econ\u00f3mico de las mujeres y contribuir a la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de las distintas historias, perspectivas, diversidad y fuerza de las participantes como detonadores de inspiraci\u00f3n e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la l\u00edder de JEDI de FEMSA, acot\u00f3 que los elementos m\u00e1s relevantes a considerar para el impulso de las mujeres es la sororidad en primer lugar y segundo contar con energ\u00eda suficiente para no caer en diversity fatigue o el cansancio que tiene que ver con el agotamiento que pueden llegar a experimentar quienes impulsan estos temas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las metas de FEMSA en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n destacan: lograr que al 2030 el 40% de puestos ejecutivos de la empresa sean ocupados por mujeres, incluyendo principios de no discriminaci\u00f3n en sus procesos de contrataci\u00f3n de colaboradores, ofrecer igualdad de oportunidades en las trayectorias de desarrollo profesional, y promover la multiculturalidad en los equipos de liderazgo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, destaca su estrategia para impulsar la revisi\u00f3n constante de pol\u00edticas, t\u00e1cticas y procesos internos, permitiendo identificar y mitigar las barreras y sesgos de g\u00e9nero y as\u00ed, contribuir a la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s inclusivos, equitativos, justos y diversos.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior, permite promover acciones afirmativas que son intencionales y que posibilitan espacios de escucha, desarrollo y crecimiento de las mujeres, considerando tambi\u00e9n variables como su contexto cultural, socioecon\u00f3mico, de raza, creencia, entre otras, que ayudan a fomentar la equidad de manera sist\u00e9mica y a abrir espacio a todas las personas<\/p>\n\n\n\n<p>Para robustecer estos esfuerzos, FEMSA defini\u00f3 y aprob\u00f3 desde 2022 la Norma Corporativa de Justicia Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n que subraya las expectativas de inclusi\u00f3n y sirve como gu\u00eda a todas las unidades de negocio para maximizar conductas inclusivas y definir las medidas apropiadas en caso de cualquier incertidumbre o incumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, M\u00e9xico. 8 de marzo de 2024. \u2013&nbsp;Ajustar el sistema, no las diversidades, es el enfoque de FEMSA para este #8M en materia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (JEDI), detall\u00f3 Alessandra Carrascoza, gerente de JEDI de FEMSA. \u201cIncluir el t\u00e9rmino Justicia no ha sido simplemente&nbsp;&nbsp;un cambio sem\u00e1ntico, sino garantizar que&nbsp;&nbsp;los esfuerzos en 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