En el marco del mes del trabajo, el Congreso del Estado fue sede del foro \u00abEl trabajo no tiene discapacidad\u00bb, realizado en el Patio Vitral con el objetivo de visibilizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral. El evento fue organizado por la diputada Gabriela Hern\u00e1ndez Islas, presidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, Grupos Vulnerables y Derechos de Ni\u00f1as, Ni\u00f1os y Adolescentes, en coordinaci\u00f3n con la Secretar\u00eda del Trabajo y Competitividad del Gobierno del Estado.<\/p>\n\n\n\n
Durante su intervenci\u00f3n, el titular de dicha Secretar\u00eda, Jos\u00e9 No\u00e9 Altamirano Islas, refrend\u00f3 su compromiso con la inclusi\u00f3n laboral como un derecho humano, no como un acto de caridad. Subray\u00f3 que la inclusi\u00f3n debe estar cimentada en el respeto a la dignidad de las personas, y garantizar el acceso al empleo a quienes viven con alguna discapacidad es una responsabilidad compartida entre gobierno, iniciativa privada y sociedad.<\/p>\n\n\n\n
La diputada Gabriela Hern\u00e1ndez destac\u00f3 que la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas eficaces requiere escuchar directamente a las personas. Se\u00f1al\u00f3 que el derecho al trabajo no solo implica ingresos, sino que otorga autonom\u00eda e independencia a las personas con discapacidad, quienes, al acceder a un empleo digno, transforman sus vidas y contribuyen activamente al desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
El foro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de panelistas que han vivido personalmente l<\/p>\n\n\n\n
as limitaciones impuestas por la falta de inclusi\u00f3n: Mar\u00eda Cristina P\u00e9rez P\u00e9rez, Diego Alonso Gonz\u00e1lez Contreras, Lucio Fernando Lastre Escobedo y Antonio Flores Flores. Coincidieron en la necesidad de capacitar a empleadores, redise\u00f1ar programas educativos, mejorar la infraestructura y aplicar de manera efectiva las leyes existentes. Denunciaron la ausencia de int\u00e9rpretes en instituciones p\u00fablicas, la escasez de empresas inclusivas y la discriminaci\u00f3n persistente como principal barrera para la integraci\u00f3n laboral plena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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