La congresista Reyna Flor B\u00e1ez present\u00f3 ante el Pleno de esta Soberan\u00eda la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, de la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Tlaxcala.<\/p>\n\n\n\n
Con esta propuesta, la legisladora busca garantizar que la contrataci\u00f3n, permanencia o ascenso en el empleo no se sujeten a la condici\u00f3n de que la mujer no este embarazada o se le exija la exhibici\u00f3n de certificado de gravidez, y erradicar as\u00ed la discriminaci\u00f3n laboral que algunas mujeres sufren durante el embarazo, a fin de vivir en igualdad una vida libre de violencia en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
En la m\u00e1xima tribuna del Estado, la tambi\u00e9n presidenta de la Comisi\u00f3n de Fomento Artesanal y MIPYMES, Reyna Flor B\u00e1ez, recalc\u00f3 que la discriminaci\u00f3n por embarazo es una subespecie de violencia a la que se enfrentan muchas mujeres en nuestro pa\u00eds, raz\u00f3n por la que se ven obligadas a renunciar a sus empleos, o frustrar su ascenso, que es m\u00e1s recurrente en el sector p\u00fablico que en el privado.<\/p>\n\n\n\n
En raz\u00f3n a ello, la legisladora present\u00f3 la reforma al art\u00edculo 11 y sus fracciones IV y V y de su p\u00e1rrafo primero, as\u00ed como la adici\u00f3n de una fracci\u00f3n VI al p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 11, un art\u00edculo 46 Bis, y un p\u00e1rrafo segundo al art\u00edculo 138 de la Ley Laboral de los Servidores P\u00fablicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, con la pretensi\u00f3n de que se estipule que los Poderes P\u00fablicos, Municipios o Ayuntamientos no deber\u00e1n condicionar a sus trabajadoras con no embarazarse para ser contratadas, permanecer o ser ascendida en el empleo, cargo o comisi\u00f3n o para cualquier efecto relacionado con la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se propone la abstinencia por parte de los titulares de los poderes p\u00fablicos de exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo, ni condicionar las circunstancias de que la mujer no este embarazada o no se embarace en un futuro, al tiempo que no se agotar\u00e1 la etapa de conciliaci\u00f3n cuando se proceda por discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, B\u00e1ez Lozano puntualiz\u00f3 la reforma a la fracci\u00f3n XII del art\u00edculo 9 de la Ley que Garantiza el Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en el que se estipulan los derechos laborales de las mujeres con la prohibici\u00f3n de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por embarazo o la interrupci\u00f3n del desempe\u00f1o de sus labores por esta raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Con la intenci\u00f3n de mantener la armon\u00eda en las leyes locales, tambi\u00e9n se realiz\u00f3 la reforma del inciso B) de la fracci\u00f3n VIII del art\u00edculo 31 de la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres para el Estado de Tlaxcala, en el cual se proh\u00edbe la exhibici\u00f3n del certificado de gravidez o se condicione el no embarazo. <\/p>\n\n\n\n
De esta manera, la Legisladora Reyna Flor B\u00e1ez Lozano busca que se reconozcan los derechos laborales de las mujeres en igualdad de condiciones y no se genere discriminaci\u00f3n por embarazo, imposibilitando el libre desarrollo de sus funciones y alcances en el sector productivo de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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